Kündigung und Abfindung: Stellenabbau mit 52 – wann sich ein freiwilliger Abschied lohnt
Die Unternehmensführung wirkt überfordert, die Reorganisation misslungen. Teamleiter Stefan fragt sich: Sollte er jetzt gehen – oder ist es klüger zu bleiben? Coach Matthias Martens warnt vor vorschnellen Entscheidungen. (0)




















