Kolumne „Mein Urteil“: Können Mitarbeiter Kündigung einer Kollegin erzwingen?

Wenn ein Unternehmen eine Trennung forciert, wird dies insbesondere in Zeiten des allgegenwärtigen Personalmangels in aller Regel valide Gründe haben. In rechtlicher Hinsicht benötigt der Arbeitgeber für eine wirksame Kündigung im Grundsatz einen Kündigungsgrund, der im Falle einer Kündigungsschutzklage auch vor dem Arbeitsgericht dargelegt werden muss. Dabei kennt das Arbeitsrecht drei Arten von Gründen: Betriebsbedingte Kündigungen, etwa bei Schließung eines Standorts, personenbedingte Umstände wie etwa eine Langzeiterkrankung oder verhaltensbedingte Ursachen wie Vermögensdelikte zulasten des Arbeitgebers. Eines ist dabei allen dieser drei Kündigungsgründe aber gemein: Der Arbeitgeber trifft den Entschluss zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.